Einblicke aus der HR-Welt: Zahlen, Daten und Fakten zur Menopause
In einem kürzlichen Gespräch mit einem großen deutschen Technologieunternehmen waren wir enttäuscht über die Bemerkung eines HR-Vertreters: „Das Thema Menopause ist einfach zu klein.“ Ist das wirklich der Fall? Betrifft es nicht einen erheblichen Teil der Frauen, die typischerweise in ihren frühen 40ern bis Mitte 50 sind? Ironischerweise bietet das Unternehmen Programme wie „soziale Eizellenkonservierung“ für Frauen zwischen 30 und 40 an, die keinen Partner haben und eine Versicherung in Betracht ziehen, um mit Mitte 40 ein Kind zu bekommen – genau in der Zeit, in der einige bereits die Perimenopause erleben könnten. Das Schweigen über die Menopause führt dazu, dass Betroffene oft schweigend leiden und zögern, ihre Probleme mit ihren Arbeitgebern zu besprechen. Dabei betrifft die Menopause nicht nur ältere Frauen, sondern auch Frauen ab 35, von denen viele noch eine Familie planen und sich vor einem vorzeitigen Beginn der Menopause oder Unfruchtbarkeit fürchten. Selbst klinische Menopause-Patientinnen (siehe unseren Artikel zur frühen Menopause) könnten unter 20 Jahre alt sein. Es ist an der Zeit, dieses Thema ernst zu nehmen und offen darüber zu sprechen, da es mehr Frauen betrifft, als oft angenommen wird.
Hier einige auffällige Statistiken:
Bis 2030 werden weltweit über 1,1 Milliarden Frauen die Menopause durchlebt haben. Dies entspricht 12,5% der Weltbevölkerung, was bedeutet, dass jede achte Person auf unserem Planeten eine Frau in der Menopause ist (dieser Wert schließt die heutigen weiblichen Babys ein). Jedes Jahr kommen 47 Millionen Frauen hinzu, aufgrund unserer stetig steigenden Lebenserwartung.
Allein in den Vereinigten Staaten befinden sich derzeit über 50 Millionen Frauen in der Menopause. Dies bedeutet, dass täglich etwa 6.000 Frauen in die Menopause eintreten. In Deutschland sind rund 13 Millionen Frauen im Alter von 50 bis 60 Jahren, also in der Altersgruppe von 40 bis 55 Jahren, berufstätig. Angesichts unserer längeren Lebensspanne und der verlängerten Arbeitsjahre ist es entscheidend, zu verstehen, wie die Menopause Frauen beeinflusst und wie man berufstätige Frauen in dieser Phase unterstützen kann.
Frauen haben oft Schwierigkeiten, Ärzte zu finden, die eine angemessene Betreuung und umfassende Informationen bieten. Wenn das Gesundheitssystem versagt, spüren Arbeitgeber die wirtschaftlichen Auswirkungen. Es ist wichtig zu betonen, dass eine Frau in der Menopause nicht krank ist, sondern eine natürliche Lebensphase durchlebt. Mit einigen präventiven Maßnahmen können Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen unterstützen, diese Lebensphase reibungsloser zu bewältigen. Es ist an der Zeit, diese Herausforderung anzunehmen und eine menopausesensible Arbeitskultur zu schaffen, in der Frauen angemessene Unterstützung erhalten, um ihre Karrieren erfolgreich fortzusetzen. Ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität aller Mitarbeiter.
Symptome und deren Auswirkungen auf die Leistung
Die Menopause ist mit über 30 verschiedenen Symptomen verbunden, die in drei Hauptbereiche unterteilt werden können: mentale, emotionale und psychologische Symptome; physiologische Symptome; und genitourinäre Symptome, die die Becken- und Blasenbereiche betreffen. Zu den häufigsten Symptomen, die Frauen am Arbeitsplatz betreffen, gehören Müdigkeit, Hitzewallungen, Konzentrationsschwierigkeiten, Angstzustände und Schlaflosigkeit. Besonders Schlafmangel kann die Leistung und alle anderen Bereiche negativ beeinflussen.
Eine Studie aus Großbritannien zu den „Auswirkungen der Menopause am Arbeitsplatz“ zeigt alarmierende Zahlen:
Ein weiterer wichtiger Aspekt der Menopause ist die Mitarbeiterbindung. Wir wissen alle, dass es entscheidend ist, Mitarbeiter zu halten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Interessanterweise zeigt eine Studie aus Großbritannien, dass 12% der Frauen den Arbeitsmarkt aufgrund menopauserelatierter Symptome verlassen. Dies kann erhebliche Kosten für Rekrutierung und Schulung mit sich bringen, sowohl finanziell als auch zeitlich. Die Forscher der Studie fragten Frauen, wie sich ihre Leistung am Arbeitsplatz durch Menopause-Symptome verändert hatte. Etwas mehr als 50% berichteten von einer leichten Beeinträchtigung ihrer Leistung, während über 30% angaben, dass ihre Leistung erheblich betroffen war. Das bedeutet, dass 80% der Frauen in der Menopause von Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung berichteten. Bei der Frage nach Krankheitstagen gaben 39% an, dass sie aufgrund ihrer Symptome Arbeitsausfälle hatten, und 22% hatten drei oder mehr Tage gefehlt. Bemerkenswerte 86% äußerten Bedenken, ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, dass ihre Krankheitstage durch Menopause-Symptome bedingt waren.
Als sie gefragt wurden, ob sie in Erwägung gezogen hätten, ihren Job zu kündigen, waren die Ergebnisse schockierend. 43%, mehr als eine von vier Frauen, erwog, ihren Job zu kündigen oder ihre Stunden zu reduzieren, und 12% hatten ihren Job tatsächlich wegen ihrer Symptome gekündigt. Zur Menopause am Arbeitsplatz sagten 60%, dass sie nicht das Vertrauen hatten, dies mit ihren Kollegen zu besprechen, und 70% fühlten sich nicht sicher genug, um darüber mit ihren Vorgesetzten zu sprechen. Auf die Frage, wie Arbeitgeber sie unterstützen könnten, wünschten sich überwältigende 90% ein Training für Management und HR. Über 95% sagten, sie würden sich eine Menopause-Richtlinie am Arbeitsplatz wünschen.
Was Arbeitgeber tun können
Eine vielfältige und inklusive Kultur und Arbeitsumgebung zu schaffen, ist ein wichtiges Ziel vieler Unternehmen. Inklusivität spielt eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung und signalisiert, dass das Unternehmen die Bedürfnisse aller Mitarbeiter ernst nimmt. Indem Arbeitgeber Menopause-Symptome ernst nehmen und geeignete Richtlinien und Unterstützungsmaßnahmen umsetzen, können sie ihren Mitarbeitern kommunizieren, dass sie in einem unterstützenden Arbeitsumfeld wertgeschätzt werden.
Die Statistik, dass 12% der Frauen in der Menopause ihren Job aufgrund mangelnder Unterstützung verlassen, sollte als Weckruf für Arbeitgeber dienen. Führungskräfte sollten in ihren Einstellungen, Handlungen und ihrer Sprache verantwortungsvoll agieren, um talentierte Mitarbeiter zu halten. Arbeitgeber sollten ausreichende Unterstützung für Frauen in der Menopause bieten, um als Arbeitgeber eine positive Botschaft zu senden und eine inklusive Kultur zu fördern, die die Mitarbeiterbindung erhöht. Ein menopausesensibler Ansatz kann Frauen anziehen und ihre Leistung verbessern, insbesondere wenn Unterstützung verfügbar ist. Unterstützung zu bieten hilft, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und potenzielle rechtliche Auseinandersetzungen zu reduzieren. Es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen und sicherstellen, dass ihre Arbeitsumgebungen Frauen in der Menopause angemessen unterstützen und ihnen die Möglichkeit bieten, ihre Karrieren erfolgreich fortzusetzen.
Wie Hermaid Unternehmen unterstützen kann:
Unsere Mission bei Hermaid ist es, Bewusstsein zu schaffen und Bildung über Menopause am Arbeitsplatz zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, das Stigma rund um die Menopause abzubauen und Frauen und Unternehmen weltweit bei der erfolgreichen Bewältigung dieses natürlichen menschlichen Phänomens zu unterstützen. Durch das Verständnis der Bedingungen und Symptome, die die Menopause verursachen kann, erhalten Arbeitgeber, Vorgesetzte und Kollegen die nötigen Einblicke, um betroffene Personen angemessen zu unterstützen.
Unsere Hermaid-Menopause-Berater unterstützen Arbeitgeber dabei, Bewusstsein zu schaffen und ihre Unternehmensrichtlinien zu verbessern, um Frauen in der Menopause zu unterstützen. Wir haben nicht nur medizinische Experten in unserem Team, die individuelle Unterstützung für Frauen bieten, sondern auch ein Netzwerk von Organisationsberatern, die Unternehmen helfen, eine menopausesensible Arbeitskultur zu schaffen.
Gemeinsam können wir folgende Schritte umsetzen:
Durch diese Maßnahmen schaffen wir ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem Frauen in der Menopause ihre Karrieren erfolgreich fortsetzen können.
Quellen:
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