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For Corporates

Women face more health challenges -You can make a difference!

We take care of women's hormonal health - at every stage of life. In this way, we promote a working environment in which everyone feels comfortable and can give their best.
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Für Unternehmen

Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen gesund zu bleiben!

Wir kümmern uns um die hormonelle Gesundheit von Frauen – in jeder Lebensphase. So fördern wir  ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
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For Corporates

Enable your female employees to get the health support they need

By addressing the full spectrum of women's hormonal health needs, we help companies create a more inclusive and supportive environment for all.
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Our clients
Den wenigsten ist bewusst:

Women's health in the workplace, digital and easily accessible

Team leads who understand and support hormonal health build motivated and resilient teams.
Mckinsey Paper: Closing-the-womens-health-gap-a-1-trillion-dollar-opportunity-to-improve-lives-and-economies, Grafik visualisiert von wildnorway

Warum diese Themen in jedes BGM-Angebot gehören!

Unsere Gesellschaft kann es sich nicht mehr leisten, wenn Frauen aufgrund ihrer Gesundheit (= der Versorgungslücke) ausfallen
Periodengesundheit
(Endometriose & mehr)
Wechseljahre
als Chance
Wiedereinstieg
(Onkologie, Mutterschaft)
Gesundes Altern
(Longevity, Prävention)
Superpower Zyklus: Wenn Wissen zur Gesundheit wird
Unser Zyklus ist mehr als nur ein monatlicher Rhythmus – er ist ein biologisches Frühwarnsystem. Doch die wenigsten Frauen wissen, wie sie ihn richtig lesen, Beschwerden einordnen oder gezielt behandeln lassen können. Genau hier setzt hermaid an: Mit wissenschaftlich fundierter Aufklärung, digitaler Begleitung und ärztlicher Expertise machen wir Zykluswissen zur Gesundheitskompetenz.
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Schmerzfreie Periode

67%

aller menstruierenden Frauen

leiden unter Regelschmerzen (14–50 Jahre) und 28 % der Betroffenen nehmen bei jeder Periode regelmäßig Schmerzmittel zur Schmerzaushaltung ein.

Gesundheitskompetenz entwickeln

87%

aller menstruierenden Frauen

Laut einer Umfrage wissen ganze 87 % der menstruierenden Frauen in Deutschland (18–49 Jahre) nicht genau, wie ihr Zyklus funktioniert.

Verlust durch Fehlzeiten und verminderte Leistungsfähigkeit

14%

Der menstruierenden Frauen nehmen mindestens einmal pro Jahr wegen Periodenschmerzen einen Krankheits- oder Fehltag

80%

arbeiten trotz Beschwerden weiter, wobei sie etwa 23 Arbeitstage pro Jahr weniger leistungsfähig sind,

9Produktivitätstage

rechnerisch 9 verlorene Produktivitätstage entspricht

Die Wechseljahre führen zu einer Verstärkung des Fachkräftemangels
Die erste Studie zu den Auswirkungen von Wechseljahresbeschwerden auf die Arbeitswelt in Deutschland zeigt erschreckende Zahlen. Wir beraten dich gerne, wie du deine Mitarbeiterinnen unterstützen kannst.
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Die Wechseljahre entstigmatisieren

7.3Mio

dieser Frauen leiden unter Beschwerden, die medizinisch behandelt werden müssten

Die Wechseljahre sind in der Gesellschaft ein Tabuthema. Selbst wenige Frauen wissen, dass hormonelle Schwankungen bereits ab dem 40. Lebensjahr auftreten können. Statistisch gesehen sind in Deutschland 9 Millionen Frauen von den Wechseljahren betroffen.

Die häufigsten Symptome beeinflussen die Leistungsfähigkeit

75%

Konzentrations-schwierigkeiten

69%

Schlafstörungen

49%

depressive Verstimmungen

Arbeitgeber:innen zahlen für das Versagen des Gesundheitssystems

1.8Mil $

Geschätzter wirtschaftlicher Schaden in den USA.

1/3

gaben an, ihre Arbeitszeit aufgrund ihrer Beschwerden reduziert zu haben.

3Jahre

Dauert es durchschnittlich bis Betroffene medizische Hilfe finden.

Wiedereinstieg mit Rückenwind – individuell und nachhaltig
Der berufliche Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder einer schweren gesundheitlichen Behandlung wie einer Krebsdiagnose stellt besondere Herausforderungen dar. Hermaid unterstützt Unternehmen dabei, diesen Übergang für betroffene Frauen empathisch und professionell zu gestalten.
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Wiedereinstieg wird schwer gemacht

43%

aller Frauen

die nach einem gesundheitlichen Rückschlag oder Schwangerschaft in den Beruf zurückkehren, fühlen sich nicht ausreichend unterstützt. Das erhöht das Risiko für Stress, Burnout und einen erneuten Ausstieg. Ohne gezielte Begleitung verlassen viele den Arbeitsplatz frühzeitig.

Prävention: proaktiv statt reaktiv
Unser Fokus liegt auf präventiver, geschlechtersensibler Gesundheitsversorgung: Wir setzen an, bevor Symptome chronisch oder einschränkend werden.
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Frauen werden älter, doch ...

30%

in schlechterer Gesundheit

Frauen leben im Schnitt 5 Jahre länger als Männer, verbringen aber bis zu 30 % ihres Lebens in schlechter Gesundheit – oft aufgrund unzureichender Prävention in der Lebensmitte (Quelle: WHO, 2021).

Der Genderbias

80%

Männliche Probanden

... der medizinischen Daten stammen von Männern, obwohl Frauen weltweit die Hauptnutzerinnen des Gesundheitssystems sind – das führt zu falschen Diagnosen und unzureichender Versorgung, besonders in der Perimenopause. (Quelle: Nature, 2020)

Our Service

Personalized Interventions
We support your employees individually and holistically.
Online Teleconsultation
Easy access to medical experts through our booking platform
Save Cost
... while improving care: through efficient digital processes and scalable learning formats.
Confidentical
Respecting and protecting the privacy of your women employees.
Hormonellen Beschwerden haben körperlichen und psychsichen Auswirkungen. Bei diesen Themen leiden Hilfesuchende durchschnittlich 3+ Jahre bis sie den passenden medizischen Rat finden. Dies hat einen Einfluss auf jeden Teil des Lebens, auch auf die Arbeit.  Das ändern wir, gemeinsam:

Es kann ganz einfach sein einen Impact zu schaffen:

Echte Inklusion am Arbeitsplatz beginnt mit gendersensibler Gesundheitsförderung. hermaid schafft vertrauliche Räume – digital und vor Ort – in denen Mitarbeitende sich sicher und verstanden fühlen. Statt oberflächlicher Benefits setzen wir auf tiefgehende, emotionale Unterstützung, die nachhaltig wirkt und langfristige Loyalität schafft.
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Med. Expertise
Tabus brechen und die Firmenkultur prägen
Ob Workshop, digitale Begleitung, Führungskräfte-Coaching oder Resilienz-Sprint – wir gestalten mit Ihnen ein BGM, das zu Ihrer DNA passt. Und zu den Menschen, die bei Ihnen arbeiten.
Für Mitarbeiterinnen
Private Nutzung mit garantiertem Datenschutz
Unsere App bietet Betroffenen diskrete Unterstützung für die private Nutzung. Unternehmen können Mitarbeiterkontingente völlig anonym festlegen.
Für Unternehmen
Kaum Implementierungsaufwand, geringe Kosten
Unser sofort einsatzbereites Angebot und Toolkit ermöglichen Ihnen, Ihre Mitarbeiter:innen effektiv zu unterstützen.

Efficient solution, adopted to your demand

And if you want to be competitive in the future, you have to do everything you can to attract - and retain - more women for your company.

43

Billion EUR

Are the estimated worldwide productivity losses due to menopausal symptoms:

20%

per company

The exact quantification of increase can be complex.

Ø4.000€

... could be saved per employee per year by reducing absenteeism and fluctuation in connection with the menopause.

10-15%

Companies that actively support their female employees during the menopause can expect a significant increase in employee retention and potentially reduce staff turnover by up to 15%.

To ROI calculator

We create values for all

...your staff is the most important resource you have
Employer
Employees

Für Partners

Promote Women
Icon: Vielfalt in Alter und Geschlecht

Für Partners

Diversity in age & gender

Für Partners

Reduce sick days
Icon: Employer Branding

Für Partners

Employer Branding
Icon: Gesundheits-kompetenz

Für Mitarbeitende

Health Literacy
Gesundheits-kompetenz
Icon: Community

Für Mitarbeitende

Community

Für Mitarbeitende

Health & Empowerment
Icon: Selbstwirksamkeit

Für Mitarbeitende

Self-Efficacy

Sabine - committed, but exhausted

Sabine is an experienced nurse. Reliable, empathetic, well-liked – but lately, she's often tired, irritable, and off balance. She sleeps poorly, is gaining weight, and struggles to concentrate. What she doesn’t know: she’s going through a hormonal transition marked by an imbalance of estrogen and progesterone – typical for women in midlife.These changes affect more than just her well-being – they can have long-term effects on her heart health.

More sick days, lower performance – this could cost her employer over €6,000 per year.
Early support can make a difference – for Sabine and the entire team.

6.000€

per year per employee

Our users say ...

Satisfied customers are at the core of our daily operations. Our aim is to empower women in with their health and performance, thereby creating added value for all.
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HR & Diversity Experts
Employees
"Menopause is a significant topic for us as a company, especially with nearly 80% of our workforce being women, many of whom are over 40. Through informational offerings, we are paving the way out of the taboo."
Ursula Götzler
Employee Health Department
"hermaid ist der ideale Partner, um das Bewusstsein für ein so sensibles Thema wie die Wechseljahre zu erhöhen. Wir haben unseren Mitarbeiterinnen das Konzept des zyklusbasierten Arbeitens nahegebracht. Wie die wechselnden Jahreszeiten zeigt sich
auch unsere einzigartige Stärke
im monatlichen Auf und Ab."
Vlore Krug
Head of Organizational Development Vlore Krug
"What surprised me most is how little women know about their bodies. hermaid helps and educates. We simply inform our employees about the service. The app then gives them an overview of what they can do for themselves outside of work".
Astrid Siegl
Director Human Resources DACH
"We received an incredibly high number of registrations for our workshop with hermaid, which shows the importance of the topic, especially from the employers' perspective."
Anastasiya Matchanka
Program & Partner Management Employers for Equality GmbH
"After two years of googling my symptoms, I finally found help here. I am now taking bioidentical hormones and eating a cycle-based diet. I am grateful to my company for bringing hermaid to my attention. Unfortunately, my doctor never told me anything about perimenopause."
Silke
54 years old
"Perimenopause is a phase of life with so many ups and downs. You just have to try a lot of things that work for you in whatever circumstances. The body is constantly changing and I'm glad to be able to talk to other women and experts about what's going on. That's why I support hermaid as a test user.
Vivien
53 years
"I would say that quick access to treatment was the turning point for me, I was given advice on how to manage this new phase of my life in a completely different, self-determined way.
Julie
47 years

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Our newsletter for decision-makers provides impulses on prevention, diversity & compatibility, with insights into women's health at work, best practices from companies and news on hermaid in BGM.

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HR Startegien für eine gesundes Team

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Inclusion & diversity

The communication is aimed at all genders - because hormonal health affects us socially. Our app, on the other hand, is designed specifically for menstruating people.
Find out here why men still play a key role when it comes to hormonal health:

Zum Artikel

Menopause a topic for DE&I?

Menopause is not a disease - and that is precisely the problem. Medical advice is hard to come by, appointments are rare and many complaints cannot be clearly accounted for.
Find out here how companies can really help with targeted support services:

Zum Artikel

Gender-sensitive health services

Women, men and non-binary people often experience symptoms, disease progression and side effects differently. Despite this, much of medicine is still based on male normative data.🎯 Anyone who takes health seriously thinks diversely.

Zum Artikel

Health,
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